岗位职责：
1.负责员工薪酬分配、劳动定额、员工管理、统筹保险、劳动合同的签订以及员工的考评等工作；
2.负责员工的录用(解聘)、员工考评、惩戒、劳动合同及人事档案管理，负责劳动监察工作;
3.薪酬管理;
4.负责编制培训计划，并组织实施及效果评价，负责专业技术职称的考评管理工作；
5.负责审计合同管理;
6.负责外事审批;
7.负责公司综合档案室管理;
8.法务；
9.完成领导交办的其他工作。
素质要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2.熟悉劳动法、社保政策及人力资源管理六大模块基础理论；
3.年龄要求：28岁以下（男女不限）；
4.语言能力：具备良好的中文表达能力，普通话流利；
5.技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；
6.个人素质：性格开朗，具备较强的人际沟通能力，能够适应快节奏的工作环境，具备良好的执行力和团队合作精神；
其他要求：具备较强的学习能力，能够快速适应新环境和新任务；
8.具体薪酬请面议（不以任职要求为准）；
9.工作地址：昆明市嵩明县杨林经开区空港大道6号。