岗位职责：
1.协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划；
2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作；
3.办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
4.负责商场员工转正、异动、离职、劳动合同续签手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；
5.负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
6.配合部门经理做好培训、家文化活动方案及落地、培训课程及培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
7.协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；
8.做好内训讲师的培养；
9.利用龙E学平台的培训工作，包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发等；商场业绩推优工作提报及推进；
10.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
1.教育背景：本科及以上
2.专业：人力资源、行政等管理类相关专业（说明：有同等学历的能力和经历也可）
3.所需能力
（1）具有两年以上人力资源工作经验，其中至少一年以上专职招聘培训工作经历；从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先；
（2）对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件；
（3）具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
（4）有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利（春节、端午、中秋）