岗位职责:

【岗位职责】

1、新品定价管理：根据事业部品牌品类的定位，完成新品价格体系的测算和分析工作，并通过内外部对比分析，输出决策意见； 新品上市后，组织团队完成新品上市后经营表现追踪和分析工作；

2、年度经营规划：与事业部共创年度经营管理计划，并与运营管理小组协同，完成所辖品类事业部年度销量目标、预算、毛利以及利润经营指标的制定和分解工作；

3、预算管理：根据大前端销量预测，做好预算的滚动预测、盘点和释放工作；做好季度大方案预算测算工作，盘点季度方案可用预算；

4、方案管理：测算和审核所辖品类事业部营销方案，按照“预算可控，投资有效，风险可控”的原则，通过对“内外经营链条”的指标分析，用数字说话，对营销方案投资情况提供财务专业意见；

5、经营分析：每月开展事业部经营分析，完成经营分析报告编写及汇报工作，发现问题，寻找机会，探讨解决方案，并通过经营分析平台闭环管理经营分析会议反馈的问题，推动问题解决，赋能事业部更加健康地发展；

6、大方案评估分析：开展季度或不定期的大方案评估分析工作，复盘方案目标与实际结果的差距、原因及下一步行动措施，不断提高投资效率，淘汰低效投资方式。

7、品牌管理：跟踪所辖事业部SKU表现，包括SKU效能表现、毛利分析、利润分析、价格体系梯队分析、与外部竞品的对比分析等，诊断品牌健康度，淘汰低效或不符合品牌定位的SKU；

8、根据国家相关法律法规要求及地方税务及财务管理办法，落实并执行集团财务制度和相关内控管理制度，规避风险。

任职要求:

【任职要求】

财务类本科及以上学历，财务类中级职称以上更优。精通成本核算、会计、成本、财务分析、内部控制、税法，掌握管理信息系统、金融、公司战略，并了解人力资源管理。

1、沟通能力：需要较强的沟通能力，能与团队内部、跨部门做好协调沟通，懂得沟通艺术和技巧，为团队营造良好的合作关系；

2、汇报能力：需要较强的演讲汇报能力，汇报报告思路清晰，语言表达能力强；

3、推动问题解决能力：对于经营管理过程中发现的问题，能够主动协同相关部门推动问题解决；

4、5年以上同行业工作经验，3年以上同类岗位工作经验优先。