1. 目标管理与业务拓展 •根据店铺整体目标，制定负责模块及子品类运营策略并落地执行，确保GMV/转化率等核心指标达成。 •渠道拓展:主导新渠道、新平台、新模式从0-1的业务搭建及拓展，包括可行性分析、入驻、冷启动策略及资源调配等，实现新渠道的业务目标的达成。 •项目管理：负责项目制业务推进，牵头local kit、新品上市、重点品类拓展等项目，统筹运营规划、资源协调、数据追踪及效果复盘等。推动跨部门协助，协调资源确保执行效率。 2.供应链管理及流程提效 •负责旗舰店铺的产品需求预测与库存备货等，平衡货物满足率与库存周转率，监控滞销/缺货风险，优化退货管理，优化物流成本及仓储逻辑，降本提效。 •负责新品上架全流程管理，包括SOP制定、团队协作及数据校验，确保信息准确性与时效性。 •流程提效：诊断运营痛点，主导流程优化及自动化工具落地（如数据看板搭建），建立SOP标准，提升运营效率。 3. 交流与协作 •明确自己的工作，协调运营、设计、客服等团队资源，与各协同部门（ 产品经理，市场支持部等）良好沟通联动，确保执行落地及目标达成。 •学习和遵守项目的品牌指南。 职位要求： •本科及以上学历，2年以上主流平台（京东/天猫/TikTok等）电商运营经验。 •英语CET-4或同等水平，熟练使用Excel/PPT。 •具有0-1渠道拓展经验，熟悉平台规则及营销工具，能快速掌握新兴平台运营模式。 •具备项目制管理经验，具备流程优化主导经验，能输出SOP并推动跨部门协作落地。 •掌握Power BI等搭建数据看板，有AI工具应用经验者优先。 •具备团队协作精神，跨部门协调能力强，有成功推动项目落地的案例。 •结果导向，工作积极主动，责任心强。 博世集团网上招聘数据处理同意声明 个人信息及目的：你的如下个人信息将被处理并用于招聘：姓名、电子邮箱、电话号码、所在地区、经验和教育信息、简历等应聘者自主提交的附件信息、证件号、职位、部门、计划入职日期、第一次劳动合同持续时间、工作地点、月薪、年薪、浮动奖金比例、餐贴、车贴。 博世将依据相关的数据保护法规，在全球范围内对您的数据进行保密。招聘流程中，您的个人信息只有在必须时才会被提供给博世以外的第三方机构(如代理机构)。博世精心挑选了第三方机构并与之签订了保密合同。博世采取了种种保密措施以保护您的数据，确保其不会遭受操纵、丢失、破坏、未经授权的访问或泄漏。我们的安全措施将随着新技术的应用而不断升级。您的本地浏览器和我们的人才招募系统之间的数据传输通过https加密。 特定职位申请：申请博世集团的职位就意味着您将自己的个人信息提供给博世集团旗下相应的法律实体（具体请见博世集团法人清单）。请注意，若有任何文件或资料变更，请在所有申请书里一并变更。人力资源部门的员工可能与您联系，询问您是否同意将您的求职申请转向博世集团内部另一合适职位。如果您申请了特定职位，那么只有在您同意的情况下，博世才会将您的求职申请转向另一职位。 您可以随时撤回求职申请，博世将根据相关法律删除您的个人信息。与您的申请相关的所有资料将被保留至24个月。若申请美国职位，博世依法保留三年。 您的权利：若您希望停止向博世提供您的个人信息，可联系我们或通过博世网上招聘数据隐私声明中的BKMS系统提出申请。您可以在SmartRecruiters平台查阅和修改您的简历。您对您的个人信息的处理享有知情权、决定权，您有权限制或者拒绝我们对您的个人信息进行处理。您还可以更正、补充您的个人信息。 跨境传输：为了实现前述目的，我们所收集的您的个人信息可能会在多个国家或地区间进行跨境转移，例如德国、新加坡。 德国：罗伯特-博世有限公司（德国格宁根市罗伯特博世广场1号（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，邮编：70839），用于集团统一招聘管理（博世中国与数据接收方均基于该目的开展数据出境活动； 英国：SmartRecruiters（英国伯克郡温莎亚瑟路圣斯蒂芬大厦 邮政区码: SL4 1RU），用于招聘、后期交流联系及分享职位/活动信息、潜在人才社区邀请。 您可通过上述联系方式依法向境外接收方行使您在个人信息处理活动中的权利。 存储您的个人信息：我们将仅在为实现目的必要的范围内以及法律法规要求的时间内保留您的个人信息。 雇佣：被雇佣后，您提供的数据将被从当前招聘系统转移至职位所属公司的人力资源管理系统。 本政策更新：我们将通过【邮件通知】的方式提供经更新的本政策，请您及时查看以获得更新。 联系方式： 请通过访问博世中国官方主页：博世在中国＞加入博世＞工作机会，在网上招聘数据隐私声明中“9.联系方式” 博世集团法人清单： 请通过访问博世中国官方主页：博世在中国＞加入博世＞工作机会，在网上招聘数据隐私声明中获取现阶段使用网上招聘系统的博世集团法人（第五页）