职位描述
岗位职责：
1、参与构建及完善公司组织与人才发展体系，规范培训管理流程。
2、推动实施专项项目，涵盖任职资格管理、人才梯队项目、讲师管理、课程及知识管理；
3、具备良好的文字功底，能够独立完成部分通用类课程的开发、讲授。
任职要求：
1、重点本科及以上学历，专业不限，中共党员优先；
2、5年以上工作经验，其中3年以上大型国企/上市公司/咨询公司组织与人才培训发展模块相关工作经验；
4、具备优秀的沟通和组织能力，能够与不同部门和层级的人员合作；
5、具备良好的问题分析解决能力、客户服务意识、团队协作能力，团队管理经验。
入职即缴纳五险一金，福利优厚，过节费、餐补、高温补贴、生日福利、十三薪、年终奖等，本岗位属央企编制员工。