1、制定和实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 协助总经理制定公司整体战略规划 依据公司战略规划，制定公司人力资源战略规划 向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持 人力资源战略执行\建立并完善人力资源管理体系 研究、设计匹配公司现状的人力资源管理模式 组织制定公司人力资源发展得各类规划，并监督各项计划得实施 制定和完善人力资源管理体系和各类制度，并组织实施 根据公司得发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 2、全面负责人力资源管理各项事务 组织、指导人力资源各条线做好日常工作（包括招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等） 负责公司人事选拔、配备、晋升、调动等事宜 监督人力资源部各类人事数据的归档工作 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 3、人力资源内部组织管理 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行 负责部门对队伍建设、评价及优化 负责部门内工作任务分工 负责控制部门预算以及公司员工培训与发展费用预算，降低费用成本 4、内外部关系协调及企业文化建设 代表公司加强与政府对口部门（人事局、劳动局、社保局等)和有关社会团体、机构的联络，保持良好的关系 塑造、维护、发展和传播企业文化，促进企业文化建设 及时处理、协调公司内部管理过程中的重大人力资源问题 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，提高员工满意度 5、总经理临时下达的任务 完成总经理交办的其他工作任务 任职要求： 教育背景: 人力资源、管理或相关专业硕士以上学历 经验 :8年以上企业管理工作经验 5年以上人力资源总监相关工作经验 有多元化集团企业管理经验者优先 知识及技能:具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个 职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训 等方面的法律法规及政策 具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队 具有解决复杂问题的能力以及较强的应变能力 具有很强的计划性和实施执行的能力 良好的口头及书面表达能力，熟悉办公软件及相关的人事管理软件 年龄：35—45岁 资质：有一级人力资源管理师证优先