储备干部作为公司后续中层管理人才的核心储备力量，前期通过在基层岗位轮岗学习，系统性积累实战经验与管理能力。转正后，将正式输送至分中心负责人岗位，独立承担分中心的全盘运营管理工作，为公司打造兼具战略视野与执行能力的中坚梯队。 岗位职责： 1.根据各业务部门计划安排在客服、市场、项目等核心序列轮岗，熟悉并掌握各岗位不同业务流程、规章制度及技能要求； 2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核； 3.轮岗期间完成部门考核目标； 薪酬福利 1、薪资标准：试用期薪资构成底薪+提成，无责底薪4500+（保底4500，优秀人员不设上限）；转正后薪资构成：底薪+绩效+个人提成+团队提成+补助，综合月薪8-20K，发展型薪酬，多劳多得，优秀员工年薪20万+，上不封顶； 2、带薪培训：新人入职培训、定期专业提升培训；完备的集中培训机制＋日常导师1对1个性化无死角培养。 3、晋升发展：储备干部-学习中心负责人-地市负责人-分区区长-地市/省级负责人 4、奖金福利：阶段性销售激励+年度优秀奖励基金、各类补助、母婴室、茶水间、团建活动。 5、基本福利：五险一金+带薪假期(年假、婚假、产检假、产假、哺乳假、丧假)； 任职要求： 1.态度：乐于奉献，性格积极向上，团队合作意识强，工作积极主动，有耐心和责任心；有吃苦耐劳精神，有挑战精神，渴望高薪，对公司的企业文化具有高度认同感； 2.学历：本科及以上，有学校社团、学生会及班级干部经验优先； 3.能力：具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和市场宣传敏感，思维清晰而有条理；良好的沟通及言语表达能力；有敏锐、独到的观察力和策划、组织能力、执行力强，具有开拓创新精神； 4.其他：可接受省内调派。