1：“从0到1搭建并持续迭代基于直播的高效线上代理培训体系，赋能代理快速启动、提升产能，驱动业务规模化增长。” “既是体系的设计师，也是核心内容的直接生产者和交付者。” 2： 规划符合业务目标的代理成长路径、知识图谱及直播培训课程体系。 内容创作与直播执行 (重中之重)： 亲自策划、设计、开发高质量的直播培训课程、课件、脚本、SOP。 亲自担任核心讲师，进行高频率、高质量的直播授课、答疑、陪跑（这是硬性要求！）。 亲自策划并执行直播活动（如启动会、专项提升营、标杆分享会）。 探索和运用创新直播形式（如连麦、PK、实战演练）提升培训效果。 技术平台与工具： 负责选择、搭建、优化直播培训所需的技术平台和工具链（如直播平台、学习管理系统LMS、互动工具等），并熟练使用。 3： 建立标准化的直播培训运营流程、课前课后服务SOP。 团队协作： 与产品、市场、销售（代理管理）团队紧密协作，确保培训与业务目标对齐。 知识沉淀： 将直播内容沉淀为可复用的知识库（录播、文档、FAQ等）。 (未来) 团队建设： 随着体系成熟，逐步组建小团队，但前期必须亲自承担核心执行工作。 4：拥有从0到1搭建线上培训体系（特别是直播培训）的成功经验。 请提供具体案例和数据。 是深度实践者：必须亲自策划、主讲过大量线上直播培训课程，并取得显著效果。 (面试需考察其具体操作细节、内容创作能力、镜头感、临场反应)。 精通主流直播平台（视频号、抖音、快手、腾讯会议、小鹅通等）和在线培训工具的操作与运营。 极强的课程设计、内容开发与表达能力。 能将复杂知识转化为易懂、有趣、可操作的直播内容。 5：强大的数据敏感度和分析能力， 能通过数据驱动优化培训效果。 结果导向，执行力超强， 能承受创业公司快节奏、高要求的工作压力。 深刻理解代理模式、微商、社交电商或类似分销业态的运作逻辑和痛点。 加分项： 有管理小团队经验（为未来做准备）。 熟悉学习管理系统/LMS。 具备一定的视频剪辑/内容包装能力。 综合薪酬福利：20k~40K/月 底薪 丰厚的绩效奖金/佣金（与代理培训体系的增量效果、代理业绩提升强挂钩）。业绩突出还可获得公司股票期权奖励（公司合伙人）。