职位描述
职责描述：
1、 统筹规划海外人力资源管理战略和目标，为公司全球战略目标提供国际化人力资源政策与资源保障支撑。
2、 确定国际化发展人力资源体系建设，包括人、组织、效能、梯队建设、干部能力提升等。
3、 组织实施国际化人力资源管理队伍建设，促进各地的沟通与交流，持续提升人力资源团队的专业能力和管理水平。
4、 负责海外人力资源合规性风险识别并提供解决方案，优化与整合各国差异性方案。推动全球人力资源管理的标准化和规范化运作，建立高效的相互联动协作与监督机制。
6、推动集团企业文化在海外各地的融合与发展，推进员工关怀，营造良好组织氛围。
7、推动海外人力资源信息化规划与建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
2、有10年及以上中大型企业人力资源管理经验，具备丰富的国际化人力管理经验者优先。
3、具有较强的组织规划和领导能力、目标管理与执行能力、沟通与协调能力，分析与解决问题能力，抗压能力强。
4、英语可作为工作语言。
5、接受出差海外。