职位描述
1.规划与策略：依公司战略及部门需求，制定招聘计划与策略，分析人力现状与市场动态，保障招聘针对性与高效性。
2.渠道管理：维护招聘网站、社交平台等渠道，拓展新渠道，与外部机构合作，构建并扩大人才库，提升公司人才品牌知名度。
3.流程执行：依流程发布信息、筛选简历、组织面试，评估候选人，协助复试，跟进结果反馈，优化招聘流程并分析数据。
4.人才库建设：完善人才库，分类整理简历，定期联络潜在候选人，更新信息，储备人才。
5.活动组织：策划校园招聘，组织内部推荐活动，参与行业人才交流，调整招聘策略。
6.其他工作：协助人力资源其他模块工作，完成临时任务。