岗位职责： 1、根据营销公司战略目标，制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的策略与计划，确保人力资源与公司业务发展相匹配。 2、负责招聘工作，建立并完善招聘渠道，组织招聘活动，吸引和选拔优秀人才，满足公司各部门的人才需求。 3、设计并实施员工培训与发展计划，根据员工岗位需求和个人职业发展规划，提供有针对性的培训课程和学习机会，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工职业成长。 4、建立科学合理的绩效管理体系，制定绩效考核指标和评价标准，组织绩效考核工作，确保绩效考核的公正性、客观性和有效性，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。 5、制定并优化薪酬福利体系，确保公司的薪酬福利水平具有市场竞争力，同时控制人力成本，提高员工满意度和忠诚度。 6、处理员工关系，包括劳动合同管理、员工入职、离职手续办理，协调解决员工与公司之间的劳动纠纷，营造和谐、积极的工作氛围。 7、制定并完善公司行政管理制度和流程，确保公司日常运营的高效、有序。 8、组织安排公司的各类会议、活动，包括会议通知、会议议程安排、会议记录整理，以及公司年会、团建活动等的策划与执行。 9、协调公司与外部机构的关系，如政府部门、合作伙伴、供应商等，负责公司各类证照的年检、变更等。 10、负责公司各项资产、档案的管理，包括办公用品管理、固定资产采购与维护、车辆管理、文件档案管理等。 11、参与公司重大项目的策划与实施，为公司决策提供人力资源和行政管理方面的专业建议和数据支持。 任职要求 ： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上地产营销相关人力资源及行政管理工作经验优先，具备丰富的团队管理能力和跨部门协作经验。 3、熟悉人力行政各项法律法规及工作流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力、问题解决能力和应变能力。 4、具备高度的责任心，工作细致严谨，承压力强。