一、招聘与配置（占比50%）
技术人才招聘
根据技术中心业务需求，制定年度/季度招聘计划，重点覆盖内外饰设计、产品、前期质量等技术岗位（如设计工程师、产品工程师、前期质量工程师、项目经理等）。
主导技术岗位全流程招聘，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用决策。
拓展并维护技术人才招聘渠道（如校园招聘、高校合作、猎头合作等），建立汽车/内外饰领域人才库。
人才配置优化
分析技术团队人员结构及配置效率，协助业务部门进行团队优化与岗位调整。
推动跨部门人才流动机制，提升人岗匹配度。
二、员工培训与发展（占比30%）
培训体系搭建
制定技术中心年度培训计划，聚焦新员工入职培训、专业技能提升、领导力发展等项目。
迭代技术序列任职资格体系，针对性开发培训课程（如专业技能培训、项通用素质培训）。
职业发展管理
开展技术人才职业发展路径设计，推动“技术序列”与“管理序列”双通道晋升机制。
开展高潜人才（HiPo）识别与培养计划，建立技术骨干人才池。
三、其他人力资源支持（占比20%）
协助处理员工关系，提升技术团队凝聚力。
参与绩效管理流程优化，推动技术岗位绩效考核指标的科学性。
支持企业文化建设，策划技术团队专属活动（如技术沙龙、团队拓展）。
定期输出人力资源数据分析报告（如招聘效能、离职率、培训满意度等），为业务决策提供依据。

任职资格
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或汽车/机械工程相关专业优先。
工作经验
3年以上HRBP或人力资源相关经验，有制造业/汽车行业技术团队支持经验者优先。
熟悉技术岗位招聘特点，具备成功招聘中高级工程师、研发专家的案例。
专业技能
精通招聘全流程及人才测评工具（如结构化行为面试）。
熟悉培训需求分析、课程开发及效果评估方法论
掌握培训课程开发技术工具。
了解汽车行业技术发展趋势（如电动化、智能化、轻量化）。
熟练使用办公软件。

其他要求
具备较强的业务敏锐度，能快速理解技术部门核心需求。
优秀的跨部门沟通能力，适应技术团队的高效、结果导向文化。
英语能力：可阅读英文技术文档，支持国际化团队优先。