岗位职责：
1.协助制定/优化绩效考核制度、流程及激励方案，设计KPI/OKR等考核量表，建立岗位绩效指标库，定期更新考核标准
2.考核实施与监控：组织月度/年度考核全流程（目标设定、数据收集、结果评估）
3.处理考核申诉，开展绩效面谈并跟踪改进计划
4.统计考核数据，编制分析报告，为薪酬调整、晋升提供依据
5.识别绩效异常趋势，提出优化建议（如指标权重调整）
6.联动薪酬核算奖金/调薪，向培训部门输出能力提升需求
任职要求：
1.经验：3年绩效模块经验，熟悉绩效考核工具
2.技能：精通Excel数据分析，具备跨部门沟通能力
3.学历：本科及以上，人力资源/管理类相关专业优先
4.特质：原则性强、数据敏感、保密意识突出