岗位职责：
一、岗位职责
1、企业员工保险需求深度研究
跟踪保险行业动态，结合企业人力资源管理场景，研究不同行业、规模、岗位结构企业员工的双重保险需求：企业端用工风险（工伤、职业病、侵权责任）员工端个人保障保险需求。
2、企业员工保险方案定制与落地
能针对企业客户（如100人以下中小企业、500人以上集团化企业）的员工群体特征，设计“企业用工风险转移 员工福利补充”组合方案。
3、合规与风险管控
审核企业员工保险方案合规性（如是否符合《社会保险法》《工伤保险条例》及地方员工福利政策要求），重点规避“企业用工风险未覆盖”（如未投保雇主责任险导致工伤赔偿纠纷）或“员工保障缺口”（如遗漏职业病专项保障）等风险；
针对企业用工风险（如试用期员工保险缺失、劳务派遣员工保障衔接），提供保险方案优化建议（如为试用期员工投保短期雇主责任险、为劳务派遣工补充异地意外险）；
关注员工权益保护（如雇主责任险的“无过错赔偿”原则、团体意外险的“员工受益人指定”条款），确保保险方案不损害员工利益，维护企业雇主品牌。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、保险学、统计学等相关专业优先；持有保险从业资格证或企业人力资源管理师证书者优先；
2、1-3年企业员工福利管理、商业保险研究或人力资源服务公司保险顾问经验；熟悉制造业、建筑业等高危行业用工风险特征者优先；优秀应届生可放宽经验限制；
3、对企业用工风险与员工保障有深度认同，能站在企业（控制成本）与员工（提升安全感）双重视角设计保险方案；
4、40岁以下，性别不限。