1、战略规划与制定：根据集团公司的发展战略和规划，制定企业人力资源战略规划，包括人力资源配置、组织架构优化、定岗定编等工作，确保人力资源与集团战略高度匹配； 2、管理体系建设：完善和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各个方面，确保体系的科学性、合理性和有效性； 3、制度设计与执行：设计并优化员工招聘、培训、考核、激励等相关制度、流程及标准，负责组织实施，并根据实际情况进行适时调整，提升人力资源管理的效率和质量； 4、人才队伍建设：负责公司人才队伍建设，包括高端人才的引进、培养、选拔和保留，以及员工职业发展规划的设计和实施，为公司持续发展提供坚实的人才保障； 5、绩效与薪酬管理：参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行，并有效控制人力资源成本； 6、企业文化塑造：积极推进公司企业文化建设，通过塑造、维护、发展和传播企业文化，提升团队凝聚力和战斗力，构建和谐员工关系； 7、决策支持与问题解决：向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的专业建议，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，为管理层决策提供有力支持； 8、完成上级领导临时交办的各项工作任务。1、年龄一般不超过55周岁，大学本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先； 2、持有中级经济师（人力资源）以上或一级企业人力资源管理师证书优先； 3、具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在大型企业担任人力资源管理岗位，具备丰富的实战经验和管理能力，有大型国企、央企人力资源管理工作经验优先； 4、具备战略策略性思维，能够制定并执行具有前瞻性和创新性的人力资源战略规划； 5、具备优秀的组织管理能力，能够合理优化配置组织资源，制定并执行相关制度和政策；具备建立、整合不同的工作团队的能力，具有解决复杂问题的能力； 6、拥有广泛的社会资源和人脉关系，能够为公司招聘和引进高端人才提供支持； 7、管理经验丰富的或各项条件优秀者可适当放宽条件。