主要职责：
1、根据公司经营目标及人员需求，制定人员配置计划和招聘计划并予以实施；
2、执行公司HR管理制度，完成公司所有报表并按时、保质保量上交；
3、全面负责公司招聘及筛选工作，定期维护及更新面试题库；
4、协助用人部门为员工制定培训发展计划，监督各部门制定培训计划并执行；
5、公司规章制度的监督、执行，协助进行企业文化的宣传；
6、依照公司政策，通过对薪酬福利报表的分析，关注人力成本的合理性；
7、督促绩效方案的落地与执行，协助进行绩效辅导、绩效面谈及绩效评估，提升员工的绩效表现；
8、熟悉当地的人力资源政策，与政府部门、公司各部门保持良好的沟通；
9、完成上级领导或公司安排的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源专业优先；
2、五年以上人力资源岗位工作经验，一年以上人力资源管理经验，
3、熟练操作办公软件；
4、具备良好的沟通、协调能力，抗压力强。