一、岗位职责：
1、基于公司战略与行业动态，配合人力资源经理搭建、优化薪酬福利及绩效考核体系，保障其市场竞争力与适配性；
2、完成薪酬核算、奖金计算、个税申报等工作；
3、规范绩效考核流程，组织部门开展绩效评估；
4、配合人力资源经理分析薪酬绩效数据，输出报告，为人力成本控制、激励政策制定提供依据。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3 年以上营销、研发、制造体系薪酬绩效经验，有电子科技、物联网行业背景优先；
3、较高责任意识、保密和职业操守，沟 通协调与问题解决能力佳，能适应快节奏工作。
三、公司优势及福利
1、精创是一家研发制造仪器仪表和控制系统的国家级重点“专精特
新”小巨人企业。提供基于云的系统集成和AI服务，主要应用于工业
制冷、热泵、食品药品冷链、环境、轻商和新能源热管理等领域。
2、全球化战略布局，在美国硅谷、英国伦敦、巴西、俄罗斯、土耳其等地设有海外全资子公司、办事处，深圳、南京、上海设有国内分子公司。
3、股权激励、职位晋升、海外工作机会、大咖培训等。