职位描述
一、岗位目标
协助人力资源部门完成基础人事工作,重点参与劳动争议协调、岗位分析优化及人力数据管理,支持公司人力资源战略落地,同时提升实习生对人力资源管理实务的理解与操作能力。
二、出勤要求:每周至少4天全职到岗(可连续实习3个月以上)
三、岗位职责
1.劳动争议处理支持
协助处理员工投诉、劳动纠纷等案件,参与调解沟通并整理相关材料;
学习劳动法、劳动合同法等法规,协助起草争议处理方案及流程文档;
维护劳动争议案例库,定期汇总分析争议高发领域并提出改进建议。
2.岗位分析与优化
协助梳理各部门岗位职责,参与岗位说明书编制与更新;
通过访谈、问卷调研等方式收集岗位信息,支持岗位评估与职级体系优化。
3.人力数据处理与报表
负责员工入离职、考勤、绩效等基础数据的录入、资料整理;
定期制作人力成本、人员结构、离职率等分析报表;
参与人力资源数字化项目(如HR系统升级),协助数据清洗与迁移。
4.其他辅助工作
支持招聘、培训、员工关系等模块的日常事务;
5.完成上级交办的其他临时性任务。
四、任职要求
1.教育背景:本科或硕士在读,人力资源管理、劳动关系、法学、劳动经济学、工商管理等相关专业优先。
2.技能与经验:
必需项:有劳动争议处理、岗位分析或人力数据统计相关实习经验;熟练使用Excel(数据透视表、VLOOKUP等函数)及PPT;逻辑清晰,具备基础数据分析能力。
加分项:熟悉Python/SQL/SPSS等数据分析工具;了解SAP、用友、钉钉等HR系统操作;法学专业通过法律职业资格考试(针对争议处理方向)。
软性素质:沟通协调能力强,能妥善处理敏感信息;责任心强,注重细节,具备快速学习能力。
五、实习收获
参与劳动争议处理流程与风险防控技巧;
参与学习岗位分析与组织设计方法实践;
提升人力数据统计与分析能力;
接触上市公司规范化人力资源管理实践;
提供实习证明
六、请将个人简历、在校成绩单及相关证书扫描件发送至:hr@orientscape.com
邮件标题格式:【人力资源实习生】姓名 学校 专业 可实习时长
七、薪资:根据出勤天数和学历,1K-3K/月不等。