【岗位核心职责】
1.负责物业区域（事业部）人力行政工作，根据集团发展战略与人力行政年度工作计划，制定区域性的人力行政执行计划并组织实施。
2.熟悉人力资源全模块管理动作及落地工具，有主导招聘培训、绩效考核、员工关系全生命周期的实战经验，熟练的薪酬核算与成本管控能力。
3.熟悉行政管理全流程业务模块，有降本增效、精细化管控的实战经验，为行政后勤保障提供支持。
4.定期向集团人力行政提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5.全面参与企业文化建设和管理，完善区域人才储备和梯队建设，推动核心人才梯队培养计划。
6.及时处理区域人事管理中的重大问题，关注行业动态，收集相关信息，为公司决策提供依据。
【任职资格要求】
1.人力资源或行政管理或相关专业背景，专科及以上学历，五年以上中大型地产、物业、制造、服务等行业人力行政等综合岗位经验；物业同岗位经验优先。
2.熟悉人力资源全模块管理动作及落地工具，有主导招聘培训、绩效考核、员工关系全生命周期的实战经验，熟练的薪酬核算与成本管控能力；有集团化或大区域人力行政管理工作经验优先考虑。
3.熟悉人事行政管理理论及落地工具，具备文案撰写、沟通协调和跨部门推动能力。
4.具备成熟的领导及管理能力，善于沟通，有的组织协调能力及分析判断能力。
5.具备较好的计划性和实施执行的能力，有较强的抗压能力。
6.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。