【岗位职责】： 1.负责业务部门HRBP工作的开展，包括招聘、绩效管理、薪酬福利等,深入了解业务，协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。 2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径； 4根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5.贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现. 【职位要求】： 1.本科以上学历； 2.五年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP工作经验，互联网经验优先； 3.擅长招聘、绩效管理 4.很强的计划性和实施执行的能力； 5.具有亲和力，出色的沟通、协同能力； 6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定； 【薪酬福利】： 1、工作时间：08:30-12:00 13:30-17:30 ，周末节假日休息 2、福利待遇： ①完善的薪酬福利体系 多元化的激励措施 ②全额缴纳五险一金、入职购买补充医疗保险；年度体检等； ②其他福利：带薪年假、丰富团建活动、各大年节福利（生日、春节、端午、中秋、国庆、元旦等）、话费补贴、 餐补等。