岗位职责： 1、优化并完善公司的人力资源业务，保持人力资源工作的先进性及对业务的强支撑； 2、负责搭建并优化人才供应链/生态系统，提升人才的获取、培养与保留能力，以支撑公司未来业务的可持续发展； 3、提供建设性的变革意见与建议，推动组织架构、管理模式等方面的创新与优化，确保公司在动态竞争中保持人才竞争力； 4、主导并推动人力资源变革项目，制定并实施针对性的人力资源战略项目，确保人才、组织与战略的协同发展，推动公司人力资源体系与业务需求的持续适配，助力公司长期发展的实现。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、具备咨询公司相关工作经验，尤其在企业人力资源战略及变革管理领域具有深厚的专业背景； 3、具备丰富的跨部门协作和系统性思维能力，能够独立设计和实施人力资源解决方案； 4、具有出色的领导力和沟通能力，能够在多元文化环境中协调各方需求并推动团队达成目标； 5、具有较强的商业敏锐度，能够从战略高度分析并解决复杂的人力资源问题，确保人力资源与公司整体战略紧密结合； 6、优秀的项目管理能力，能够有效推动变革与创新项目的执行，并实现预定的战略目标。