职位描述
一、岗位职责:
1、人力资源规划:
测算人力资源的需求和供给情况,并根据测算,协助上级进行人力资源规划工作;
2、员工关系管理:
员工福利方案开展统筹;考勤管理;入离职手续办理;员工档案管理;五险一金办理等基础工作;
3、招聘配置:
根据招聘需求开展工作,包含招聘渠道开发维护、简历筛选、面试、入职手续办理及试用期管理等工作;
4、综合运营:
协同完成单位文化宣传工作开展。
二、任职要求:
1、学历要求:大专及本科以上,管理学、工商管理、人力资源相关专业。
2、专业知识:人力资源、心理学、管理学相关专业知识。
3、工作经验:1年以上工作经验。
4、技能技巧:具备人力资源相关技能;熟练运用EXCEL、PPT、WORD软件。
5、素质要求:业务沟通能力、业务分析处置能力、组织协调能力、政策执行推动能力、协调执行能力等。