职位描述
工作职责：
1、人才规划与招聘：分析预测各部门年度用人需求，制定并执行招聘计划，开拓、维护和管理多元化招聘渠道，负责招聘全流程管理，并进行新员工试用期跟踪与评估。
2、培训与发展：结合公司战略与员工发展需求，设计、完善培训体系与年度计划，甄选与管理优质内外部培训资源，高效组织培训项目，评估培训效果，持续优化培训方案，提升员工能力。
3、员工关系管理：规范执行员工入职、转正、调岗、离职及劳动合同续签等全流程手续，确保所有操作符合国家及地方劳动法律法规要求。
4、人事档案与合规：负责人力资源档案管理及GSP档案的建立、维护与管理，确保档案完整性、准确性及符合质量规范要求。
5、考勤管理：负责月度考勤数据统计、分析与异常处理。
6、员工关怀与文化建设：协助策划与组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
7、高效完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉地方劳动法律法规。
3、掌握2~3个人力资源模块理论知识及岗位技能。