一、岗位职责
1、负责制定和优化公司绩效考核制度、流程及评价标准，确保与战略目标对齐；
2、组织各部门开展绩效考核，监督执行合规性，审核考核结果；
3、建立和维护绩效数据库，通过分析绩效数据，生成可视化报告（如达成率分布、部门对比）；
4、协助部门负责人进行绩效反馈面谈，指导员工制定个人发展计划（IDP）；针对低绩效员工设计改进方案，跟踪整改效果并提供资源支持；
5、与业务部门联动，解决考核争议，推动绩效文化落地；
6、处理绩效申诉，维护考核公平性；
7、领导安排的其他工作。

二、任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学、统计学等相关专业优先；
2、3年以上制造业绩效管理工作经验，熟悉绩效管理理论和实践，能够实施绩效评估体系；
3、具备出色的沟通技巧，能够有效地与各级管理层及员工进行交流；
4、具备强烈的责任心，注重细节，能够处理复杂的数据和信息；具备团队合作精神，能够跨部门协作，推动项目落地。

三、工作时间及福利
1、5天8小时工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末双休；
2、管吃管住，一日三餐免费，住宿2-4人间；
3、入职购买五险一金；
4、依法享有法定节假日及节日福利等。

备注：此岗位如面试通过将进行背景调查。