职位描述
职责描述：
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织人才盘点，在招聘、学习发展、绩效、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源机制、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年及以上相关工作经历，3年以上HRG/HRBP 经验
2. 有相应的思考和方法论沉淀；
3. 具备较强的逻辑思考能力，心态Open，优秀的沟通能力与协调能力，愿意接受挑战，较强的责任心