职位描述：
1、协助部长编制人事管理等相关制度并贯彻执行，定期修正；
2、协助人事主管推进市场和竞争对手薪酬数据的收集、汇总员工薪酬福利现状及需求诉求；
3、负责月度绩效考核管理，包含绩效计划（总结）的收集、跟踪检查、评估、面谈并汇总分析数据等；
4、负责员工考勤管理和主管级及以下员工工资核算的资料准备和工资核算并编制工资表、工资条、工资查询及申诉等工作；
5、负责社保、工伤、意外及商业险等保险购买和办理，协助员工退休、失业人员与政府有关单位对接办理相关手续等；
6、负责公司办公用品及礼品库房管理；
7、完成领导临时交办事项。
任职要求：
1、（基本条件）45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或财务类专业，持有人力资源三级以上证书或初级会计证书，优秀者以上条件均可适当放宽；
2、（必备条件）有三年以上制造型企业工业加工制品产线计件工资核算经验，并擅长撰写月度、半年度或年度企业人力成本分析等薪酬分析报告；
3、（必备条件)熟悉绩效管理流程，具有二年以上绩效收集、跟进、考核、汇总、反馈之经验；
4、（技能要求）能熟练运用office办公软件，精通EXCEL相关函数，能熟练使用OA、金蝶等相关平台优先；对劳保用品和办公用品有一定管理经验更佳；
5、（政策要求）熟悉成都市社保、工伤、雇主险等申报及其相关政策，对劳动合同法等相关的法律法规有一定的了解；
6、（素质要求）工作积极主动，认真负责，做事细心、有耐心，有较好的写作水平与分析能力，条理性和逻辑性较强，具有较强的抗压能力与心理素质。