职位描述
具体内容:
1、 全面负责公司内部人员招聘;
2、 根据现有编制及公司规划发展需求,汇总招聘需求并执行招聘计划;
3、 协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定;
4、 对招聘渠道的实施开发、维护、拓展,保证人才信息量大、质量高,确保用人需
要;
5、 负责公司校园渠道的建立、维护和开拓,建立良好的校企合作关系;
6、 负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作;
7、 负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递简历、主动搜索所需岗位的简历;
8、 对简历进行筛选,符合用工条件的人员安排电话邀约面试;
9、 负责面试人员的初试工作,检查基本资质证件并提供初试的面试意见;
10、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作,确保面试及录用工作顺利进行;
11、统计汇总日常各种招聘报表,及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题;
12、简历公司人才储备库,做好简历及信息保密工作;
13、跟踪和收集同行业人才动态,包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息;
14、其他事务:
配合人事专员做好入离职阶段、新员工动态相关的工作;
负责指引面试人员到公司的面试路线;
负责各种招聘成本费用控制;
领导安排的临时工作。
任职资格:
1、 知识
精通招聘管理的体系和流程,熟悉人力资源管理知识、劳动法律
法规等知识
2、 技能
具有一定的分析能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、
亲和能力、计划与执行能力
3、 资格证书 持有国家企业人力资源管理师三级及以上资格证书优先
4、 学历与专业 全日制大学本科及以上学历,人力资源、企业管理学类相关专业
5、 语言水平 英语四级及以上水平
6、 工作经验 1 年以上人力资源工作经验。
待遇福利:
1、薪资:底薪 补贴 季度绩效 年终奖金
2、8:30-17:00(夏令时午休加半小时,17:30下班),周末双休,节假日正常休息
3、入职缴纳五险一金,额外购买意外险,爱心基金,带薪年假
4、员工生日会、入职周年礼、节日福利、下午茶
5、全面的培训体系、公平透明的晋升机会
6、季度团建,丰富的员工文体活动,注重员工物质与精神两方面的幸福