职位描述
职责描述:
1.绩效考核管理:设计并优化公司绩效考核体系,制定评估标准与流程,组织实施全员绩效考核,跟踪结果应用,驱动绩效改进与人才激励,分析绩效数据,为管理层提供人才决策支持;
2.人才招聘与配置:主导关键岗位招聘(含管理岗及专业技术岗),完善面试评估机制,拓展多元化招聘渠道,周期性组织开展校招工作;
3.培训体系设计与实施:诊断业务与人才发展需求,制定年度培训计划,开发核心课程(如领导力、专业技能、文化融入等),统筹内外部培训资源,评估培训效果,推动学习成果转化为业务绩效;
4.干部梯队建设:搭建高潜人才识别机制,制定继任者计划,设计干部培养路径(如轮岗、导师制、挑战性项目等),储备管理中坚力量,定期评估梯队人才发展进度,动态调整培养策略;
5.组织分工与效能优化:分析组织架构合理性,提出部门职能优化建议,主导岗位价值评估,明确职责分工与协作流程,推动组织变革项目,提升整体人效与响应速度;
6.薪酬福利体系管理:设计并迭代公司薪酬架构(职位评估、薪资带宽、调薪机制等)确保外部竞争性与内部公平性,将绩效考核结果应用于奖金分配、晋升调薪,强化激励有效性,定期进行薪酬调研,控制人力成本在合理区间。
任职要求:
1.知识 :精通企业管理、人力资源管理知识、劳动法律法规等知识;
2.技能 :具有一定的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、 影响力、计划与执行能力;
3. 资格证书 :持有国家企业人力资源管理师二级及以上资格证书者优先;
4.学历与专业 :大学本科及以上学历,企业管理、人力资源管理类相关专业;
5.语言水平 :英语四级及以上水平;
6.工作经验 :医药行业5 年以上同岗工作经验,3 年以上管理经验。