岗位职责 1、全面负责公司人力资源和行政管理工作，根据公司战略目标制订人力资源、行政工作发展规划； 2、负责公司人力资源规划及人才建设、组织结构优化、人员的招聘及人员评定及人才盘点工作，提供必要的人力资源意见及建议； 3、负责公司的制度、流程体系的搭建，修订并监督执行； 4、负责公司培训体系的搭建及年度培训计划的编制，定期进行培训效果评估并进行优化改进； 5、负责公司年（月）度工作计划的跟进，通过经管路分析手段对年度计划的执行进行分析、推进，提出改进意见，组织协调对职能范围内事项的推进与监控工作； 6、部门年度、月度工作计划的制订并执行，确保工作目标的达成；部门年度预算的审核及管理成本控制； 7、负责公司层面的各类公文的校核及法务风险防范，负责公司年度工作报告的编写；集团及分公司的文件密级的审核； 8、负责外部政府单位、合作单位的关系维护； 9、负责企业文化和形象的维护、宣传；公司大型活动的组织、安排，协助公司的商务接待 10、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理或相关专业，8年以上行政、人力资源管理工作经验。工作能力优秀可适当放宽； 2、熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）的操作。 3、具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰、准确地传达信息；具备较好的公文写作能力，除日常公文外，能独立完成公司层面的报告、总结、发言稿等，条理清晰、逻辑严谨，准确传达公司政策和要求。 4、具备人力资源分析及规划的能力，擅长分析市场及行业动态，提供前瞻性人力资源管理建议。 5、熟悉商务礼仪和接待流程，能够热情、周到地接待来访客户。 6、具备良好的理解、统筹、领导和组织能力；具备较强的责任心、服务意识、团队协作、抗压、分析及解决问题的能力。 7、具备一定的法务的基本知识，对劳动法等相关法律法规有一定的了解；熟悉当地各类企业、人事相关政策，及时掌握政策信息并充分利用。 熟悉人事及行政岗位各板块的工作流程及要求，能指导员工开展工作。 8、中级及以上人力资源管理师及以上优先。