工作职责 1、根据公司战略发展需要，协助推动人才梯队及发展通道建设，协助搭建人才供应链体系，为业务持续发展提供有效的人才供给。 2、主导/参与干部盘点、干部选拔，开展激活干部的工作，提升组织文化软实力。 3、负责公司关键人才全生命周期管理项目，助力关键人才文化融入、绩效发挥、并持续高绩效产出。 4、能独立负责公司关键人才培养项目设计与实施，包括但不限于任职资格体系、关键岗位序列人才培养项目、管培生、领导力项目等。 5、关注业务需求，及时发现并洞悉识别问题，针对问题或组织的战略发展需要提供人力资源解决方案，为重大人事决策、组织调整提供信息支持。 任职资格 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上TD经验，有大型企业COE工作经验或咨询项目交付经验尤佳。实操过任职资格、干部管理、领导力发展等相关项目优先，熟悉TD常用工具和方法。 3、优秀的文件写作，敏锐的洞察力、系统性思考与分析能力；自我驱动力强、有良好和业务思维和抗压性。 4、心态开放、工作积极主动，有较强的沟通和协调能力、项目推动力，认同公司文化和价值观。 必须项：有针对中高层人才培养项目经验，专业力、协调沟通能力具佳