Main responsibility:
1. 定期进行组织和人员盘点，提供端到端招聘活动，包括简历搜寻，安排面试，起草薪资，跟进入职等；
2. 负责社会招聘及校园招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障人才开源、甄选和吸引；
3. 参与招聘体系化建设，甄选相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道
4. 供应商管理，确保供应商提供的服务满足远景对于人力资源管理在招聘方面的要求。
5. 协助推行培训及文化建设相关工作。
6. 推动领导交办的其他事项的执行。

Qualification:
1. 专业知识（含教育背景）：
本科及以上学历，人力资源类相关专业有限。

2. 工作经验要求：
5年以上新能源行业招聘经历，熟悉招聘渠道、工具，精通招聘数据分析；

3. 岗位核心知识与能力要求：
a) 具备人力资源的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，同时了解劳动政策法规；
b) 有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力；
c) 有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观；