岗位职责： 1. 销售管理：①根据公司下达的销售目标分解到店铺，并制定具体销售实施计划，包括货品计划、促销计划和销售激励计划；② 组织销售方案的实施，监督并指导下属工作，确保销售目标的达成； 2. 团队管理：团队人员的组建及培养，随时了解员工工作状态，及时进行有效激励与调整； 3. 商品管理：熟悉商品数据分析，掌握商品调拨原则和流程，监控区域货品调拨执行； 4. 营运检查：定期对所辖片区店铺进行营运检查，发现问题并及时整改； 5. 渠道拓展：对市场进行调研分析，开发挖掘新市场（包括正价店和特卖场），能进行初步谈判； 6. 费用控制：合理控制运营成本费用，对辖区店铺经营利润负责； 7. 工作协同：与公司其他部门的工作协调沟通和配合； 8. 上交临时交付的其它工作。 任职资格： 1. 基本条件：33周岁以下，大专以上学历，有过基层（店长）工作经验，3年以上区域管理工作经验。 2. 专业技能：精通目标管理、团队管理及员工激励管理、出色的商品管理能力、熟练掌握销售和商品数据分析及结果应用、熟练掌握处理客诉技巧、具备较强的应对突发事件的能力、具备一定的财务管理知识（能看懂终端店铺经营财务报表）； 3. 出色的表达沟通协调能力、执行力、应变力和较强的商务谈判能力，具备较强的市场敏锐度和嗅觉，能对新市场的开发作出初步判断； 4. 吃苦耐劳，责任心强，具有较强的抗压能力。