【培育期待】在4-15个月内成为2-5人小组主管（薪资构成增加管理部分）
【岗位职责】
1、完成入职培训：
①售后服务流程
②产品相关知识
③技能知识
④hr培训
⑤组织管理建设
⑥演讲培训讲座技能
2、完成部门轮岗的任务：
①定期负责参保客户的后续客户服务工作(如提醒续保，更改投保人，添加受益人，更改联系方式等
②hr部门筛选简历、参与招聘流程的建设
③广发银行业务线（中国人寿是广发第一股东）
④培训与宣讲，提升专业化技能水平
⑤综合金融顾问工作
⑥协助部门经理落实营业部运营
【任职要求】
1、本科及以上学历，年龄在22-30周岁，男女不限，有工作经验者可放宽到大专；
2、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；
3、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；
4、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
5、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神；
【福利待遇】
1、各职级均享受补充医疗保险；
2、团队旅游、业务推动、节日福利等奖励方案；
3、公司活动季经营客户、展业补贴和奖励；
4、免费专业的各职级终身学习培训；
公开透明的薪资待遇，晋升机制！