岗位职责： 1、制定并优化公司的人力资源管理体系，确保各项政策符合国家法律法规； 2、负责人力资源规划，包括人员招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块的统筹工作； 3、与各部门保持密切沟通，了解业务需求，提供专业的人力资源支持和解决方案； 4、组织并实施团队建设活动，提高团队凝聚力和员工满意度； 5、关注行业动态，进行前瞻性的人力资源策略分析，为公司的战略决策提供参考； 6、定期进行员工满意度调查，及时解决员工反馈的问题，提升员工体验。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或同等职位的经验； 3、具备良好的前瞻性思维，能够贴近业务需求并制定相应的人力资源策略； 4、熟悉国家劳动法律法规，具有丰富的劳动关系处理经验； 5、具备优秀的沟通协调能力和团队领导能力； 6、具有较强的战略思维能力，能够将人力资源管理与公司战略紧密结合； 7、具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中高效完成任务； 8、具备良好的职业操守，具有高度的责任心和使命感。undefined