职位描述
工作职责
1、深入贴近对接业务部门，了解业务需求及人力现状，帮助业务部门完成相应的人力资源工作，推动业务开展；
2、人员招聘：分析对接业务部门的人才供应状况，通过各种渠道搜索和吸引优质候选人，满足部门用人需求；
3、组织与人才发展：主导并实施人才盘点，组织架构优化等，使组织能力不断发展；
4、绩效评估及应用：协助部门领导实施绩效管理，包括目标制定，反馈辅导，绩效评估等；
5、负责对接业务部门的员工关系处理与制度管理，监督落实工作；
6、落地股份/集团总部的人力资源政策，推动相关指标和要求在相应部门的落地达成。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力相关专业；
2、有5年以上大型公司人力资源工作经验；
3、沟通表达能力强，具备业务思维，强招聘能力；