职位描述
岗位职责:
1.设计、实施和优化绩效管理系统，以提高员工的工作效率和质量；
2.开发和应用绩效评估工具，以确保员工的贡献被准确地记录和反馈；
3.与团队合作，制定绩效提升措施，并监督其执行情况；
4.管理绩效相关项目，确保项目目标的实现；
5.参与组织绩效培训和研讨会，以提高团队的整体工作水平。
任职要求：
1.绩效模块专职工作2年以上，具备出色的沟通能力和团队合作精神，能有效地与团队成员交流；
2.对绩效管理系统有深入的理解和实践经验；
3.能够独立处理和解决与绩效相关的问题；
4.具有较强的组织和项目管理能力，能够管理多个项目；
5.对数据敏感，能够通过数据分析来优化绩效管理流程。