职位描述
工作职责
1. 与所负责的部门搭档，了解部门的战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2. 为组织的发展提供支持；通过建立机制给部门提供组织保障，包括人才获取，人才发展，人才激励，人才保留等人力资源工作；
3. 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；
4. 深入业务，结合业务问题和需求，制定针对性的人力资源专项解决方案；协助HR后台的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
任职要求：
1、大专及以上学历，
2、较强的沟通能力和良好团队合作意识，能独立开展工作，工作节奏快，抗压能力强
3、有较强的学习能力
4、有志于在人力资源领域长期发展