岗位职责：
1、招聘管理
负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程，确保各部门人员需求及时满足。
2、员工关系管理
办理员工入职、离职、转正、调动等手续，整理和归档员工档案。组织员工活动，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围。
3、培训发展支持
协助组织公司各类培训活动，包括新员工入职培训，收集培训反馈，评估培训效果。
4、制度执行与优化
执行公司的人事管理制度和政策，监督制度的落实情况。。
5、数据统计与分析
负责人事数据的统计和分析，维护人事信息系统，确保数据的准确性和完整性。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、技能要求：具备熟练的英语口语交流能力；熟练使用办公软件；具备良好的口头和书面表达能力；了解劳动法、劳动合同法等基础法律法规。
3、经验要求：此岗位面向2025/2026应届生。