职位描述
岗位职责：
1、负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、行政后勤管理等；
2、制定并实施人力资源相关的政策与流程，确保其符合法律法规要求；
3、协助管理层进行组织结构优化，提高团队效率和员工满意度；
4、定期进行员工满意度调查，收集反馈，提出改进措施；
5、负责员工关系管理，处理员工的咨询、投诉等问题。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上相关工作经验，有大型企业或快速成长型企业的人力资源管理工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神；
4、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力；
5、能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力；
6、具备一定的英语听说读写能力者优先。