1、执行总公司培训体系，落实总公司课程体系，监督各机构的课程执行效果

2、了解机构队伍的培训需求，制定年度培训计划，并确保年初培训计划的落实与执行效果

3、组建兼职讲师队伍，并针对兼职讲师进行培育，制定相对应的管理办法，推动兼职讲师管理体系的建立

4、落实主管各项培训课程，确保主管能够熟练掌握招募甄选系统、新人培育与辅导系统、团队管理系统。

5、落实新人培育体系，确保新人上岗率、活动率、留存率、绩优率达到分公司要求。

6、加强产品的研究，不断开发产品课程，推动机构强化主力产品的销售，协助推动件均保费的增长。

7、根据年初计划落实内外勤管理干部培训，督导落实周单元经营效果，不断提升内外勤管理技能及经营水平。

任职资格：

1、教育背景:本科及以上学历；

2、工作经验:3年以上保险行业工作经历，具备一定的培训管理能力及营销团队经营能力

3、能力素质:优秀的演讲水平及课程开发能力。

具备规划能力，非制式课程的研发与实施、制式课程的传承与推动；

具备一定的外勤团队的经营管理水平、和一定的销售技能；尊重标准、坚持原则；尊重规律、坚持推动；具有一定的学习力及耐力；

4、知识技能:具备"理财规划师"资格及相关制式课程的授权讲师资格；

职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、补充医疗保险、高温补贴、年终分红、出差补贴