职位描述：
1.干部管理体系搭建：
· 参与干部胜任力模型搭建及更新完善。 建立干部选拔、评估、晋升、淘汰机制。 建立干部后备梯队建设机制（高潜人才池、继任者计划）。
2. 干部选拔与任命：
· 执行干部竞聘/晋升流程（发布通知、收集申请、资格审查、安排测评）。组织评估、分析测评结果，给出建议。
3. 干部发展计划落地：
· 跟进干部个人发展计划（IDP） 制定及执行，定期跟进完成进度。制定干部培养发展路径并匹配资源，如培训、轮岗、项目历练等。
4. 考核评估执行：
· 实施干部季度/年度考核（收集KPI数据、组织360度访谈），输出评估告。分析短板及不足，提出改进提升建议。
5. 后备梯队建设：
· 管理干部后备、高潜人才池。推进后备及高潜人才培养，满足干部用人需求。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、机械制造、管理学等相关专业优先。
2、5年以上制造业干部管理/HRBP/人才发展经验，汽车/ /机械/钢铁等行业优先。
3、熟悉人才测评工具、学习平台、ERP、OFFICE
职业前景较好，待遇优厚可面议