为什么选择乐有家二手房团队？4大硬核优势抢先看
我们是深圳「高学历 高收入」的二手房服务新势力，拒绝传统中介套路，用专业与真诚重构行业体验——
① 赚钱不画饼：80%老员工月入2万 的实干型团队
- 薪资透明：无责底薪6000元 55%-80%高额业绩奖金（行业***分成比例），入职满1年伙伴80%月均收入2万 ，开单即奖、周结佣金，能力直接变现！
- 收入无上限：新人首月开单率超60%，***顾问年入百万，高净值客户资源 系统化培训，让努力不被辜负。
② 氛围超纯粹：0酒局0PUA的95后年轻战队
- 三不用原则：不陪客户喝酒、不搞领导奉承、不做无效加班，把精力聚焦在房源匹配和客户服务上；
- 平等互助文化：90/95后管理层占比85%，拒绝***，团队内共享成交经验、复盘带看技巧，新人有人带、难题有人帮。
③ 赛道够专业：服务改善型家庭的「社区房产顾问」
深耕二手房核心价值：
- 不是简单“带看房子”，而是帮客户分析户型改造潜力、学区对口政策、通勤路线优化，甚至联动物业解决房屋隐患；
- 服务对象多为置换型家庭（占比70%）、高净值客群（300万 预算客户占比45%），用专业能力实现从“中介”到“家庭置业顾问”的蜕变。
大学生团队差异化优势：
- 全员大专以上学历（含本科/硕士），懂政策：精准解读限购/贷款/税费新规；精服务：交易流程可视化，签约前3次风控审查；善沟通：用短视频/小红书输出《深圳学区房避坑指南》《老社区改造潜力分析》等干货，线上获客占比超40%。
④ 成长零门槛：0经验3个月成骨干，2年可当店长
- 实战培训体系：
新人期：三个月带薪培训（房源录入/带看话术/合同法律全流程模拟）；
晋升期：储备店长可参与门店管理（客户分配/团队激励），零成本试错，最快24岁晋升区域总监。
【你的核心工作场景】
1. 社区深耕：负责深圳某一优质片区（如南山科技园/福田香蜜湖），每周勘查5套房源，输出《小区成交月报》，成为业主信任的“片区活地图”；
2.线上破圈：在小红书/抖音发布《300万买深圳地铁口两房，这3个小区别错过》等实用内容，用“户型测评 通勤攻略 学区解读”吸引精准客户；
3. 交易全链路：从带看时用AR技术展示房屋改造效果，到协助客户搞定“满五***”税费优化、银行面签材料预审，全程保驾护航直至钥匙交接。
【薪资福利·真实可查】
收入保障：
薪酬福利包括底薪、补贴、绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资6000元 超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！！
深圳生存礼包：
- 全市1000 门店就近分配；
反内卷福利：
- 每周休1.5天（可选工作日错峰休息），入职即享“恋爱假”“备考假”等12项专属假期；
- 五险一金
【你需要具备】
1.大专以上学历（应届生/无经验可训，接受实习），愿意扎根社区做“长期主义者”；
2.会玩短视频/小红书（加分项！公司提供流量扶持，助你打造个人IP）；
3. 能抗压但拒绝无效加班——我们相信“高效带看3组客户＞盲目扫楼10小时”，用专业而非体力换结果。
【晋升通道·不设天花板】
置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁
置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁
管理线：店长—营销区域总监—营销副总裁—营销总裁
注：管理层90%内部晋升，帮助下属晋级是管理者核心考核指标，你的成长有人“兜底”！
加入我们，你将收获：
硬技能：二手房交易全流程能力（政策解读/价格谈判/法律风控），可考取《房地产经纪人协理》证书；
软资源：积累深圳高净值家庭客户（3年内服务超200组家庭），从“卖房子”到“链接资源”；
成就感：帮刚需客户买到“人生***套房”，助改善家庭置换“带露台的复式”，每个成交都是“成人达己”的过程。