职位描述
1、体系搭建：设计并优化公司薪酬福利架构、职级体系及薪酬策略，确保市场竞争力与内部公平性。
2、激励设计：主导年度奖金、项目提成、长期激励等方案制定，推动绩效与薪酬强关联。
3、数据分析：定期开展薪酬竞争力分析、人工成本效能诊断，输出优化建议报告。
4、政策落地：制定相关制度并推动实施，解答分子公司政策疑难。
5、合规风控：确保薪酬实践符合国家法规，规避用工风险。
6、系统优化：主导薪酬模块数字化建设（如EHR系统），提升数据管理效率。
7、市场洞察：对接第三方薪酬调研，动态监控行业趋势，支撑决策迭代。
任职要求：
1、专业基础：本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2、经验要求：标杆物业企业总部薪酬激励管理经验优先。
3、核心能力：精通Excel函数建模，具备强数据敏感度与逻辑分析能力；熟悉《劳动法》《薪酬支付条例》等法规。
4、素质要求：高度责任心与保密意识，能独立解决复杂薪酬问题，推动跨部门协作。