职位综述： 作为人力资源负责人，您将全面负责公司的人力资源战略与组织管理工作，涵盖人才引进、组织发展、绩效激励、员工关系及文化建设等核心模块。公司目前正处于业务拓展与管理升级的关键阶段，您将成为推动组织变革、赋能业务团队的重要力量。理想人选需具备科技/软件类公司HR管理经验，能在高速变化的业务环境中，为组织持续打造高效、敏捷、有战斗力的团队。 岗位职责： 1. 根据公司战略，制定人力资源发展规划，推动组织架构优化与人力资源制度建设，确保人岗匹配与组织效率提升； 2. 向决策层提供人力资源战略、组织架构、人力成本控制等方面的专业建议，参与核心决策，提升管理效能； 3. 主导关键岗位人才招聘与梯队建设，构建与业务发展相匹配的人才体系； 4. 推动绩效管理、薪酬激励与员工发展体系的落地与优化，提升组织活力； 5. 建立并持续强化企业文化，提升员工凝聚力与归属感，打造有温度、有使命感的组织氛围； 6. 处理组织运营中出现的重大人力问题，为管理层与员工之间构建良好的沟通桥梁； 7. 指导下属团队，提升整体人力资源服务水平，助力业务目标实现。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 至少3年以上HRD或同等管理岗位经验，具备从0到1或组织变革经验者优先； 3. 具备软件、硬件或科技类公司人力资源管理经验，有海外业务支持或国际化团队管理经验者优先考虑； 4. 具备扎实的HR专业能力，尤其在人力规划、组织发展、绩效激励、文化建设等方面有深度实践经验； 5. 出色的战略思维与落地执行能力，具备较强的沟通协调、团队领导力及跨部门协作能力； 6. 责任感强、事业心强，能够在高压环境中持续推动组织进步与人才成长。