职位描述
岗位职责：
1、担任员工关系政策的研究与制定，确保流程规范性与合规性，通过有效沟通解决员工问题，提升员工满意度
2、主导处理员工投诉和劳动纠纷，处理员工冲突事件，改善公司内部劳资关系；
3、与各部门紧密合作，提供专业指导与支持，确保员工关系工作的顺利开展，达成组织目标
4、能够通过一些渠道、方法，了解、分析员工的需求，及时提出改善员工关系的建议。
5、负责公司人力资源的日常管理和维护；
6、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行；
7、协助处理员工关系和人事政策的实施。
岗位要求：
1、本科及以上学历，管理类专业优先；
2、有3-5年人事相关经验，员工关系模块不少于2年，有制造业经验者优先；
3、熟悉劳动法、合同法等相关法律法规，具备劳动关系处理经验；
4、了解人力资源各项政策、具有员工关系领域专业知识。
注：该岗位工作地点在杭州桐庐。