职位描述
工作职责:
1、可以快速满足业务部门用人需求:负责公司制造业务的人才配置,包括招聘计划拟定、技术人才招募、第三方对接管理,;
2、需要帮助部门打造有战斗力和凝聚力的团队:结合公司文化价值观和业务实际,主导各项HR政策落地、企业文化在团队中的落地及传播 ;
3、成为员工和业务并肩的伙伴:通过搭建绩效管理系统、人员提升计划等手段助力业务增长;
4、共同营造良好的组织氛围:通过员工访谈等多种渠道了解一线业务问题,协助业务有效处理各种员工关系问题;;
5、促使HR管理更专业:基于业务保障HR工作的高度合规性、提升人力数据的准确性、及时性和指导性。
任职资格:
1、3-5年以上HRBP经验,本科及以上学历,专业不限;
2、熟悉相关劳动法律法规,社保公积金相关政策,熟悉人力资源管理的系统知识;
3、善于沟通亲和力强,主动思考和总结能力强,能快速理解和熟悉业务;
4、自驱力和学习能力强,有处理复杂问题的能力。