任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、10年以上中大型制造企业工作经验，其中至少5年以上担任CHO、HRD或运营副总复合管理经验，主导过组织变革、跨区域团队整或企业文化重塑；
3、熟悉汽车设备制造业人力资源管理痛点（如技能型人才短缺、多工厂协同、生产安全合规等）；
4、有全球化团队管理经验，能设计跨区域（中国工厂 海外研发中心）的协同机制；
5、具备从“选育用留”全链条优化能力，尤其擅长技术人员梯队建设、高潜人才盘点；
6、能设计员工职业发展双通道（技术 管理）、薪酬福利创新方案（如技能等级津贴）；
7、有大型企业行政体系重构经验（如多地工厂行政标准化、差旅成本优化）；
8、具有全局视野，能将企业战略拆解并落地，能预判行业发展趋势；
9、具备高情商与跨部门协调能力、数据敏感度高；
10、具有较强的原则性及推动变革的决策魄力。
岗位职责：
1、参与董事会战略制定，制定与公司业务战略匹配的人力资源规划，重点支撑全球化扩张、智能制造转型等目标；
2、审批重大投资项目（如海外公司设立、基地建设等），评估劳动力成本与合规风险；
3、主导公司组织架构优化，推动矩阵式项目管理机制、跨部门协作机制等，适应多基地生产与研发协同需求；
4、推动管理层胜任力模型建设，强化“技术 管理”双线领导力培养；
5、建立健全员工发展与培训机制，建立人才培训中心，满足公司经营战略需求；
6、设计符合新生代员工的绩效激励机制，建立员工职业发展通道；
7、重点解决关键技术岗位人员的招聘与保留难题；
8、塑造企业文化，打造行业标杆级雇主品牌，提升员工归属感；
9、制定公司年度行政预算，统筹多地工厂/办公场所的行政标准化管理（如差旅、食堂、宿舍、安保、车辆调度）；
10、统筹非生产性物资采购（如劳保用品、办公设备、滴滴商旅等），建立合格供应商库并优化采购成本；
11、全面监管公司行政费用，降本增效，优化流程及应急预案，配合运营需求。