职位描述
岗位职责:
1、培训发展规划：梳理培训课程和人才发展项目体系，制定年度计划及费用预算，跟踪执行和完成情况；
2、培训活动交付：组织实施各项标准化培训课程，做好现场管理和质量评估，并及时给予学员和讲师反馈；
3、培训效果改进：分析各项培训活动和人才发展项目效率效能，从培训内容、培训方式上提出改进方案并实施；
4、内部讲师管理：协助内部讲师队伍的管理和赋能培养。
任职要求:
1、硕士学历，人力资源管理或管理类相关专业，具备3年及以上培训和人才发展工作经验；
2、优秀的英文听说读写能力；思维敏捷，表达力强，亲和力佳；
3、熟练使用Excel/PPT进行数据分析和报告制作，有较强的数字敏感度和洞察力；
4、具备较强的好奇心和学习能力，抗压能力佳且乐于接受新任务/挑战。