职位描述
工作职责：
1、绩效体系构建：主导设计符合公司战略的中长期绩效管理体系；
2、数据分析与决策：深度分析组织绩效数据，识别人才梯队短板、激励机制盲区，为高层决策提供战略优化建议；
3、跨部门协同与变革：联动业务高管与HRBP，解决绩效落地阻力，主导绩效文化转型项目。
4、数字化升级：推动绩效管理系统实施与迭代，提升数据治理效率与员工体验。
5、绩效赋能：组织各级绩效培训，统筹全周期考核（目标设定、校准、反馈、应用），确保合规性与公平性。
6、绩效激励：结合公司发展阶段、经营目标及部门业务特征，负责激励方案的设计和落地， 推动业绩目标的达成。
职位要求：
1、学历专业：本科以上学历，管理类相关专业，从事人力资源绩效模块 5 年以上经验；
2、专业能力：熟悉绩效管理工具，精通宽带薪酬应用和绩效管理方法；
3、能力条件：具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑思维强，对数据和业务敏感度高，有一定的问题分析与诊断能力；
4、性格特质：诚信，严谨，有服务意识和创新意识，积极主动，责任心强；抗压能力较好。