1.战略规划与目标
需要深入分析江苏、浙江、四川的女装市场趋势，消费者偏好及竞争格局，制定符合区域特色的年度/季度/月度营销战略与计划。
负责分解及落实公司下达的销售目标（销售额、利润、市场份额、库存周转率）至各城市及关键门店，并确保有效达成。
定期进行销售数据分析（门店销售、品类表现、客单价、客流、转化率）发现问题，提出并改进方案推动执行
2.线下渠道营销与推广
门店运营管理：
监督并指导区域内门店的日常运营标准执行，（视觉陈列服务流程、促销活动执行等），确保品牌形象统一和高品质顾客体验。
营销活动策划与执行：
策划并主导执行针对区域市场的线下营销活动（如新品发布会、主题促销、VIP活动、商圈联动、异业合作等）提升品牌知名度、集客能力和销售转化。
本地市场推广：结合各个城市特点（如杭州的电商氛围，南京的省会地位、绵阳的区域中心辐射力），制定并实施有效的本地化推广策略。
会员管理与忠诚度计划
推动区域内门店会员体系的落地与深化，提升会员数量、活跃度及复购率。
3.销售团队建设与管理
负责区域内城市经理店长及销售团队的招聘、培训、考核、激励与发展。建立并优化销售管理体系、流程和工具，提升团队凝聚力和战斗力。
定期巡店、进行现场辅导、业绩检视和问题解决。
4.跨部门协作
与总部商品部紧密合作，基于区域销售数据和市场反馈，参与商品规划、订货建议及库存调配决策，优化区域商品结构、控制库存风险
与视觉陈列部门协作，确保区域门店形象符合公司标准并适应本地市场
与培训部门协作，制定并实施针对区域团队的培训计划
与财务部对接，负责区域营销预算的制定、管控和分析
5.市场洞察与竞争分析
持续收集和分析区域内竞争对手动态、市场趋势及消费者反馈，为总部决策提供区域市场一手信息和建议
任职要求
1.基本要求
本科及以上学历，市场营销、工商管理、服装工程或相关专业优先
8年以上服装行业工作经验，其中至少5年以上专注于线下零售渠道管理经验。
3年以上管理多区域线下营销团队的经验，团队规模不少于20人；
有知名女装品牌或快时尚品牌区域管理经验者优先；
2.核心能力与经验
卓越的线下零售管理能力：
深刻理解服装零售门店运营（陈列、服务、销售流程、会员管理）的关键要素，并能有效提升门店业绩
出色的区域市场开拓与营销策划能力：具备独立策划并成功执行区域性线下营销活动何市场推广方案的经验，有成功案例。
强大的数据分析与决策能力：精通销售数据分析，能通过数据分析问题、驱动决策并评估效果。
杰出的团队领导与人员管理能力：具备组建、激励培养和带领高绩效销售团队的能力，善于目标分解和过程管理。
优秀的沟通协调与影响力
出色的跨部门协作能力，能有效与总部各部门及区域团队沟通，推动项目落地。具备良好的上午谈判能力
敏锐的市场洞察力与商业嗅觉
对女装市场趋势，消费者行为有深刻理解，能快速响应市场变化
3.行业知识
精通女装行业特点，产品知识，流行趋势
熟悉服装零售行业的业务流程（商品、销售、库存、财务）和关键指标
4.其他要求
结果导向，抗压能力强吗，能在快节奏、多任务环境下高效工作
必须适应高频出差
熟练使用办公软件及CRM系统
对三地市场有深入了解或资源者优先考虑
良好的职业道德和职业素养